Retraite

Comment calculer la décote retraite fonctionnaire ?

Formule de calcul : trois durées à prendre en compte

Depuis la Loi de 2003, la formule de calcul de la pension de retraite de la fonction publique ne dépend plus uniquement de la durée de service acquise par le fonctionnaire (y compris les améliorations).

En outre, la durée de l’assurance tous les régimes sera comparée à la période de référence générationnelle (DR), qui déterminera ensuite la durée utilisée pour le calcul de la décote.

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P = TB × 75 % × DSB/DR × (1 — C 0% x d)

P : montant principal de la pension brute.

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CT : salaire brut de l’indice de grade détenu par l’agent au cours des 6 derniers mois d’activité.

DSB : Durée des services et améliorations. Voir point 2.

DR : Période d’assurance de référence correspondant au taux maximal.

C 0% : Taux de décote par trimestre.

d : Nombre de trimestres manquants sélectionnés pour le calcul de la décote.

Cette période ne peut excéder 20 trimestres. C’est à ce stade que le trimestres contributifs peuvent être ajoutés à d’autres plans pour limiter la décote.

Voir ci-dessus pour la détermination de d.

Les valeurs de DR et C0 dépendent de l’année de naissance.

Dans le contexte d’un éventuel encadrement, la formule est exprimée différemment :

P = TB × 75 % × DSB/DR × (1 1,25 % × s)

s : Nombre de trimestres de tous les régimes exécutés après l’âge légal du départ et après avoir dépassé la période de référence. Pour être compté, un quart doit avoir été complètement terminé. La formule ci-dessus est donnée avec le taux d’intérêt applicable aux trimestres postérieurs au 1er janvier 2009.

Les subventions au changement de décor ne sont pas prises en compte pour le déclenchement de la poussée ; cette disposition s’applique aux personnes dont les droits sont ouverts à partir de 2013.

Une pension minimale garantie, en fonction de l’ancienneté, est prévue à l’article L17 du code des pensions.

Exemples de calcul

Exemple

1 Charles, 55 ans en 2014, 62 ans en 2021, totalisera une durée de vie et des améliorations de 150 trimestres. Il a pratiqué à plein temps tout au long de sa carrière. Il n’a pas de trimestre validé dans un autre régime.

Durée de service et durée de l’assurance tous les régimes sont identiques. DSB = DATR = 150 Charles est né en 1959 et la période prévue est DR = 167. P = TB × 75 % × DSB/DR x (1 — C 0% × d) P = TB × 0,75 × 150/167 × (1 — C 0% × d) = TB × 67,365% × (1 — C 0% × d) Application de la décote, par trimestre manquant, la pension est soumise à un abattement C 0%. d est le nombre de quartiers manquants. Charles a 150 trimestres et 167 sont requis. d1 = DR — DATR = 167 — 150 = 17 trimestres Charles a 62 ans. Sa limite d’âge est de 67 ans. d2 = 67 — 62 = 5 ans = 20 trimestres Nous conserverons d = 17 trimestres et la décote est de 21,25 % (17 × 1,25 %) ou une pension P : P = 67 365 % × 0,7875 × TB = 53 049 % × TB

Exemple 2

Diane, née le 27 Janvier 1953, a atteint l’âge d’ouverture de ses droits le 27 mars 2014. Il devra totaliser 165 trimestres pour bénéficier d’un taux plein. La valeur du coefficient de décote est de 1,15 % par trimestre. Pour elle, l’âge d’annulation de la coupe de cheveux est de 64 ans et 8 mois.

Elle a enseigné pendant 36 ans et 6 mois 15 jours le 1er avril 2014, dont trois années scolaires ont fonctionné à 80 %, et elle a également acquis 10 mandats dans le cadre du régime général avant son entrée dans la fonction publique. À compter du 1er avril 2014, le calcul de la pension est le suivant :

DSB = 33,5 × 4 3 × 4 × 0,8 = 144 ; DATR = 36,5 * 4 10 = 156 Décote : d1 = 165 — 156 = 9 trimestres et d2 = 64 ans 8 mois — 61 ans 2 mois = 14 trimestres.

Nous prenons la plus petite des deux valeurs. Le montant de sa pension brute est donc : P = TB × 75 % × 144/165 × (1 — 9 × 1,125%) P = 58,827 % × TB

Pour une retraite le 1er octobre 2015 à 62 ans et 9 mois, la dernière année étant travaillée est à temps partiel : DSB = 148 et 3 décote trimestrielle P = (148/165 × 75 %) (1 — 3 × 1,125 %) × TB P = 65 002 % × TB

Nouvel indice bonus

Le RNS prévoit un supplément de pension dont le montant annuel est déterminé par la formule suivante : p = m × D × T × valeur annuelle indice FP où m est la moyenne annuelle des points de l’IBN, D la durée de la collecte (en trimestres), T est la valeur d’un quart pour la pension (75% /DR).

Exemple

Emmanuelle, née en janvier 1953, a reçu 10 points NBI pendant 6 ans pour le suivi d’un stagiaire et pendant 7 ans, 30 points pour l’exercice dans une institution sensible.

m = (6 * 10 7 * 30)/(6 7) = 20 769 ; D = 52 ; T = 75% /165 = 0,454 %. Enfin, p = 20 769 × 52 × 0,454 % × 55 5635 = 272,43 €/an ou 22,70€ par mois.

Retraite supplémentaire de la fonction publique

Ce régime de financement obligatoire s’applique à tous les fonctionnaires en poste. C’est une retraite ponctuelle. Son financement est basé sur une contribution de 10% (5% salarié, 5% employeur) sur une rémunération qui ne tombe pas dans le calcul de la pension (primes, allocations et heures supplémentaires dans la limite de 20% du salaire brut).

Les cotisations sont converties en points en fonction de la valeur d’achat de l’année en question.

Il est essentiel de vérifier votre compte de points sur le site www.rafp.fr

Le montant de la pension

La pension ne peut être versée qu’à partir de l’âge légal de la retraite (y compris en cas de départ anticipé) et à la demande de l’intéressé. La première tranche correspond aux droits acquis jusqu’à l’année précédant la liquidation. La régularisation a lieu au deuxième trimestre de l’année suivante.

Ainsi, un retraité en 2015 devrait recevoir un premier paiement correspondant aux droits acquis jusqu’en 2014, le supplément lui étant versé en 2016.

Pour un cumul de points inférieur à 5125, la pension est versée en capital : un paiement peut être effectué avec le solde restant de l’année suivante. A partir de 5 125 points, la pension est versée sous forme de rente.

Nombre de points versés par un euro contributif Année
1 2005
0,983284 2006
0,970666 2007
0,965838 2008
0,956278 2009
0.951520 2010
0,946790 2011
0,930925 2012
0,921659 2013
0,912534 2014
0,873210 2015

Rente annuelle (brute) = Nombre de points × Coefficient de majoration × Valeur ponctuelle du service

Le coefficient de majoration est relié à l’âge de liquidation (voir ci-dessous). La valeur de service du point déterminé par le Conseil d’administration pour l’année 2015 est de 0,04465 euro.

Liquidation d’une pension RAFP en 2015

Âge de liquidation Coefficient de majoration Rentes annuelles théoriques pour 100 points Échelle de conversion si inférieure à 5 125 points Montant du capital inférieur à 5 125 points
≤ 62 ans 1,00 4 465€ 24,62 109,93 €
63 ans 1,04 4 6436€ 23,92 111,08 €
64 ans 1.08 4 8222€ 23,22 111,97 €
65 ans vieux 1,12 5 0008€ 22,51 112,56 €
66 ans 1,12 5 2241€ 21,80 113,88 €
67 années 1,22 5 4473€ 21,08 114,83 €

Exemples • Avec moins de 5 125 points, la pension calculée est convertie en capital. Pour 4 500 points détenus et liquidés à 62 ans, le capital sera de 4.500/100 × 4.465 × 24,62 = 4.947€. • Avec 6 000 points, pour une liquidation concernant un bénéficiaire né le 25/02/1953 avec effet le 1/09/2015, le calcul du coefficient est 1,00 ((1,04 — 1,00) × 6/12) = 1,02. La rente annuelle est alors de 6.000/100 × 1,02 × 4.465 = 273,26€.

Les organisations syndicales de fonctionnaires réclamaient l’inclusion des primes dans le calcul de la pension. Sans répondre à leurs revendications, la réforme de 2003 a créé un fonds de pension, qui a été créé en 2005. Ces services sont donc soumis à des risques boursiers. Pour le SNES et le FSE, ce fonds devrait disparaître et ses ressources sont restituées afin que les droits acquis soient inclus dans la pension publique.

Pension brute à pension nette

Sont prélevées sur les pensions de retraite dont les bénéficiaires sont imposables au titre de l’IRPP, de la cotisation sociale généralisée (CSG) et de la cotisation au remboursement de la dette sociale (CRDS) ; les taux en vigueur en 2015 sont de 6,6 % et 0,5 %. A cela s’ajoute la contribution supplémentaire de solidarité pour l’autonomie (CASA) depuis le 1er avril 2013 au taux de 0,3%.

Pour les membres du MGEN, le taux de cotisation sur la pension brute en 2015 est de 3,56 %.