Lorsqu’on envisage sa retraite, il est crucial de comprendre comment les périodes d’arrêt maladie impactent le calcul de la pension. Effectivement, ces périodes d’inactivité peuvent influencer la durée de cotisation et donc le montant final de la retraite.
Les arrêts maladie, bien que nécessaires pour se remettre sur pied, suscitent souvent des interrogations quant à leur prise en compte par les régimes de retraite. Les salariés se demandent si ces périodes sont assimilées à des trimestres cotisés et si elles réduisent leur pension. Éclaircir ces points permet de mieux planifier sa carrière et d’anticiper sa future pension.
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Les différents types d’arrêts maladie et leur impact sur la retraite
Arrêt maladie : période d’inactivité pendant laquelle l’état de santé ne permet pas de travailler. D’origine non-professionnelle, cet arrêt peut influencer votre retraite.
Maladie professionnelle : maladie consécutive aux conditions de travail, reconnue par la CPAM ou la MSA. Cette catégorie d’arrêt maladie peut avoir des conséquences spécifiques sur votre pension.
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Accident du travail : dommage corporel ou psychologique survenu pendant l’activité professionnelle, survenant soudainement. Comme pour les maladies professionnelles, les accidents du travail impactent aussi votre retraite.
- Arrêt maladie : ces périodes sont généralement prises en compte pour valider des trimestres de retraite, mais elles n’entrent pas dans le calcul du salaire annuel moyen.
- Maladie professionnelle : les périodes d’arrêt sont assimilées à des trimestres cotisés. Ces trimestres validés permettent de ne pas pénaliser la durée de cotisation requise.
- Accident du travail : les trimestres d’arrêt consécutifs à un accident du travail sont aussi validés pour la retraite. Les indemnités journalières versées durant cette période ne sont toutefois pas incluses dans le calcul du salaire annuel moyen.
La prise en compte des arrêts maladie pour la retraite est un sujet complexe. Les arrêts maladie de longue durée et les indemnisations associées, comme les indemnités journalières, ne sont pas pris en compte dans le calcul du salaire annuel moyen, ce qui peut influencer le montant final de la pension. Cette ancre de lien renverra vers une page dont le titre est ».
Comment les arrêts maladie sont pris en compte pour le calcul des trimestres de retraite
Arrêt maladie, maladie professionnelle ou accident du travail : chaque situation a ses spécificités pour le calcul des trimestres de retraite. Un salarié en arrêt maladie voit ses périodes d’inactivité prises en compte pour valider des trimestres, même si les indemnités journalières ne sont pas incluses dans le calcul du salaire annuel moyen.
Périodes d’indemnisation et validation des trimestres
Pour chaque période de 60 jours d’indemnisation, un trimestre est validé. Cette règle s’applique aux arrêts maladie non-professionnels, aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Un salarié en mi-temps thérapeutique valide aussi des trimestres, grâce aux indemnités journalières perçues.
Incapacité permanente : en cas d’incapacité permanente d’au moins 66 %, le salarié bénéficie de la validation automatique des trimestres nécessaires pour la retraite.
- Pension d’invalidité : la période de perception d’une pension d’invalidité permet de valider des trimestres pour la retraite.
- Rente d’accident du travail : les périodes durant lesquelles une rente est perçue valident aussi des trimestres.
Cette ancre de lien renverra vers une page dont le titre est » afin d’approfondir les spécificités de chaque type d’arrêt de travail et leurs conséquences sur la validation des trimestres.
Les arrêts maladie de longue durée influencent donc la validation des trimestres, mais attention : les indemnités journalières versées durant ces périodes ne sont pas prises en compte dans le calcul du salaire annuel moyen, ce qui peut impacter le montant final de la pension de retraite.
Impact des arrêts maladie de longue durée sur le montant de la pension de retraite
Indemnités journalières : les sommes versées pour compenser la perte de salaire en cas d’arrêt de travail ne sont pas prises en compte dans le calcul du salaire annuel moyen. Cela signifie que même si les trimestres sont validés, ces périodes n’augmentent pas la base de calcul de votre pension de retraite.
Salaire annuel moyen
Le salaire annuel moyen est déterminé sur la base des meilleures années de salaire. Les périodes d’arrêt maladie de longue durée peuvent donc impacter le montant final de la pension de retraite car elles ne contribuent pas à augmenter ce salaire de référence.
- Arrêt maladie : période d’inactivité pendant laquelle l’état de santé ne permet pas de travailler. D’origine non-professionnelle.
- Maladie professionnelle : maladie consécutive aux conditions de travail, reconnue par la CPAM ou la MSA.
- Accident du travail : dommage corporel ou psychologique survenu pendant l’activité professionnelle, survenant soudainement.
Considérez que chaque type d’arrêt maladie a un impact spécifique sur la retraite. Les arrêts de longue durée valident des trimestres, mais ils n’augmentent pas le revenu pris en compte pour le calcul de la pension.
Effet sur la pension de retraite
Les arrêts maladie influencent la validation des trimestres, mais attention : les indemnités journalières versées durant ces périodes ne sont pas incluses dans le calcul du salaire annuel moyen. Cela peut donc entraîner une baisse du montant de la pension de retraite, malgré la validation des trimestres.
Les spécificités de la retraite complémentaire en cas d’arrêt maladie
Lors d’un arrêt maladie, qu’il soit d’origine non-professionnelle, lié à une maladie professionnelle ou à un accident du travail, les droits à la retraite complémentaire continuent d’être pris en compte. L’organisme Agirc-Arrco attribue des points de retraite pour ces périodes d’inactivité.
Attribution des points de retraite
Durant un arrêt maladie, les points de retraite sont calculés sur la base des revenus antérieurs à cet arrêt. Ces points permettent de maintenir une continuité dans la constitution des droits à la retraite complémentaire, même en l’absence de cotisations directes durant les périodes d’inactivité.
- Arrêt maladie : attribue des points de retraite sur la base des salaires précédents.
- Maladie professionnelle : le calcul des points suit la même logique.
- Accident du travail : les points sont aussi attribués selon les revenus antérieurs.
Congés maternité et paternité
Les périodes de congé maternité et de congé paternité sont aussi prises en compte pour la retraite complémentaire. Ces congés attribuent des points de retraite, garantissant ainsi une continuité des droits.
| Type d’arrêt | Attribution des points |
|---|---|
| Arrêt maladie | Oui, sur la base des revenus antérieurs |
| Maladie professionnelle | Oui, sur la base des revenus antérieurs |
| Accident du travail | Oui, sur la base des revenus antérieurs |
| Congé maternité | Oui |
| Congé paternité | Oui |
Considérez que les périodes d’arrêt maladie, de maladie professionnelle, d’accident du travail, ainsi que les congés maternité et paternité, permettent de conserver une continuité en matière de droits à la retraite complémentaire, grâce à l’attribution de points par Agirc-Arrco.
