Vous venez de signer un contrat de 25 heures par semaine payé au SMIC et vous voulez savoir ce qui va réellement tomber sur votre compte. Depuis le 1er juin 2026, le taux horaire brut du SMIC est fixé à 12,31 euros. Pour un contrat de 25h hebdomadaires, cela donne un salaire net mensuel estimé autour de 1 054 euros avant prélèvement à la source.
On détaille ici le calcul, les écarts possibles et ce qu’il faut vérifier sur votre fiche de paie.
Calcul du salaire brut pour un contrat 25h au SMIC
Le point de départ, c’est la formule utilisée par tous les services de paie. On prend le taux horaire brut, on le multiplie par le nombre d’heures mensualisées. Pour un contrat de 25 heures par semaine, la mensualisation se fait ainsi : 25 heures x 52 semaines / 12 mois, soit environ 108,33 heures par mois.
Avec le SMIC horaire brut à 12,31 euros depuis juin 2026, le salaire brut mensuel pour 25h atteint environ 1 333 euros. Ce montant figure sur la ligne « salaire de base » de votre bulletin de paie, avant toute déduction.
Cette base ne bouge pas, quel que soit votre secteur ou votre convention collective. Le SMIC horaire est le même pour un temps partiel que pour un temps plein. La seule variable, c’est le nombre d’heures contractuelles.
Du brut au net à 25h : où passent les cotisations
Le passage du brut au net, c’est là que les choses se compliquent un peu. On applique au salaire brut un ensemble de cotisations salariales (assurance maladie, retraite, chômage, CSG, CRDS). En moyenne, ces prélèvements représentent entre 20 et 22 % du brut.
Sur une base de 1 333 euros brut, on arrive à un salaire net 25h au SMIC estimé à environ 1 054 euros par mois. Ce montant est indicatif. Et c’est un point que beaucoup de contenus en ligne n’expliquent pas clairement : le SMIC net n’est pas un montant officiel. Seul le SMIC brut horaire est fixé par décret.
Votre net réel peut varier de plusieurs dizaines d’euros en fonction de paramètres propres à votre employeur. Voici les principaux facteurs d’écart :
- La mutuelle d’entreprise obligatoire, dont la part salariale est déduite du brut. Selon le contrat souscrit par l’employeur, cela peut représenter 15 à 40 euros par mois en moins sur votre net
- Les cotisations spécifiques à votre convention collective (prévoyance, retraite complémentaire renforcée), qui varient d’un secteur à l’autre
- Le taux de prélèvement à la source, qui dépend de votre situation fiscale personnelle et réduit encore le montant viré sur votre compte
Deux salariés à 25h payés au même SMIC brut peuvent donc recevoir des virements sensiblement différents en fin de mois. Si votre fiche de paie affiche un net avant impôt inférieur à 1 030 euros ou supérieur à 1 070 euros, vérifiez les lignes de cotisations plutôt que de supposer une erreur sur le taux horaire.
Salaire net 25h vs autres durées à temps partiel : tableau comparatif
Pour situer le 25h par rapport aux autres formats de temps partiel courants, voici les estimations basées sur le SMIC horaire brut de 12,31 euros au 1er juin 2026 :
| Heures/semaine | Heures mensualisées | Brut mensuel | Net estimé (avant impôt) |
|---|---|---|---|
| 20h | 86,67h | ~1 067 euros | ~844 euros |
| 24h | 104h | ~1 280 euros | ~1 012 euros |
| 25h | 108,33h | ~1 333 euros | ~1 054 euros |
| 28h | 121,33h | ~1 493 euros | ~1 181 euros |
| 35h (temps plein) | 151,67h | ~1 867 euros | ~1 478 euros |
On voit que chaque heure hebdomadaire supplémentaire représente une quarantaine d’euros nets en plus par mois. Passer de 24h à 25h rapporte environ 42 euros nets mensuels, un écart à garder en tête lors d’une négociation de contrat.
Avantages en nature et minimum garanti : ce qui change en juin 2026
Si vous travaillez dans la restauration ou l’hôtellerie, une partie de votre rémunération peut être versée en avantages en nature (repas fournis par l’employeur, par exemple). La revalorisation du 1er juin 2026 s’accompagne d’un ajustement du minimum garanti à 4,35 euros. Ce montant sert à évaluer les avantages en nature déduits de votre salaire brut.
Concrètement, si votre employeur vous fournit un repas par jour travaillé, chaque repas est valorisé sur la base de ce minimum garanti et déduit de votre rémunération brute. Sur un contrat de 25h avec des repas, le brut « cash » versé sera donc inférieur aux 1 333 euros théoriques, et le net suivra.
Pour les salariés concernés, il faut vérifier que la ligne « avantages en nature » sur le bulletin de paie reflète bien le nouveau barème. Une valorisation restée sur l’ancien montant reviendrait à une sous-évaluation de votre rémunération réelle.
Vérifier sa fiche de paie quand on est à 25h au SMIC
Recevoir son premier bulletin avec un contrat à temps partiel au SMIC peut être déroutant. Les lignes à contrôler en priorité :
- Le nombre d’heures mensualisées affiché, qui doit correspondre à 108,33h pour un 25h hebdomadaire
- Le taux horaire appliqué, qui ne peut pas être inférieur à 12,31 euros brut depuis le 1er juin 2026
- La ligne « net à payer avant impôt sur le revenu », qui est le vrai indicateur de ce que vous touchez avant fiscalité
- Le taux de prélèvement à la source, modifiable via votre espace sur le site des impôts si votre situation a changé
Un employeur qui verse une rémunération inférieure au SMIC s’expose à une amende pouvant atteindre 1 500 euros, ainsi qu’à des dommages et intérêts en faveur du salarié. Si le taux horaire affiché est correct mais que le net vous semble bas, le problème vient généralement des cotisations complémentaires, pas du salaire de base.
Le salaire net pour 25h au SMIC en 2026 tourne donc autour de 1 054 euros mensuels avant impôt, avec des variations possibles selon la mutuelle et la convention collective. Plutôt que de comparer votre virement à un chiffre théorique trouvé en ligne, prenez le réflexe de relire les lignes de cotisations de votre bulletin : c’est là que se nichent les écarts concrets.
